꿈과 희망을 키워가는 행복한 기업, 한국알미늄

한국알미늄 인사제도 조직의 역동성 및 유연성을 제약하는 직급 및 팀별 체계를 통합하여 사업부 체제로 전환 하였으며 개인의 역량과 가치를 산정하기 위하여 직급구조를 본부장, 팀장, 팀원의 3단계로 도입하여 수평적 관계로 전환하였습니다. 한국알미늄 인사제도는 직무중심의 인사제도로서 개인의 능력과 직무성과에 따라 개인의 보상을 차별화 하여 여러분의 꿈과 희망을 펼질 수 있도록 제도 마련을 하였습니다.