상시 또는 수시로 필요한 인력(신입 또는 경력)을 부정기적으로 채용하는 방식으로 지원사격 및 채용시기, 모집분야등의 채용조건 및 모집요강을 당사 홈페이지 및 채용 사이트를 통해 채용공고를 게재합니다.
당사의 소정 양식에 따라 입사지원서를 작성하여 담당자 메일로 첨부하여 보내주시면 됩니다.
서류전형 | 해당 분야에 대한 기본적인 능력과 자기소개란을 통해 표현된 기본 소양과 경험등을 종합적으로 고려하여 심사하며 관련 자격증 소지자를 우대합니다. |
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1차면접 | 실무자면접으로 실무능력을 중심으로 평가하며 품성과 태도 중심으로 임원이 평가합니다. |
인적성 검사 | 통상 면접시 인성/적성검사도 함께 실시하며, 직무부여 및 부서배치.인사관리 기초 자료로 이용되고 있습니다. |
건강검진 | 2차심사 면접 합격자에 한하여 회사가 지정한 병원에서 검진 후 최종 합격여부를 결정합니다. |